介護・医療・福祉に特化した採用ブランディング
ストーリー記事で施設の魅力を発信し、
「ここで働きたい」と思う人材と出会う。
成果報酬なしの採用プラットフォームです。
初期費用0円・成功報酬なし・最短即日スタート
こんなお悩み、ありませんか？
1人あたり40万円〜80万円の紹介手数料。
それでも入職後に辞められたら、コストだけが残ります。
高コストな採用
1人あたり数十万〜数百万円の紹介手数料が経営を圧迫
入職後の離職
条件だけで入った人材は職場に馴染めず早期退職へ
発信力の不足
良い取り組みがあるのに求人票だけでは伝えきれない
MedicaStoryの解決策
MedicaStoryは、ストーリー記事で施設の魅力を伝え、
「この施設で働きたい」と思う人材を集める採用プラットフォームです。
ストーリー採用
社員インタビュー、職場の日常、施設の想い。求人票よりも先に「物語」を届け、施設の「人」や「文化」を可視化します。
条件ではなく「共感」でマッチング
カジュアル面談
重い「応募」ではなく、軽い「話を聞きに行きたい」。カジュアル面談で、転職潜在層にもアプローチできます。
応募のハードルを下げ、母集団を拡大
AI執筆サポート
記事作成の負担を大幅軽減。AIアシスタントが下書きを生成し、あなたの言葉に磨きをかけます。
忙しい採用担当でも継続的に発信
他サービスとの比較
主な機能
マガジン品質の記事を簡単作成。テンプレートとAIで執筆をサポート。
応募から内定まで、ドラッグ&ドロップで直感的にステータス管理。
条件で絞り込み、記事を引用した共感スカウトで返信率アップ。
PV・応募数・経路分析をリアルタイムで可視化。データ駆動の採用へ。
ワンクリックでIndeedに求人掲載。Indeed Applyで応募も一元管理。
候補者との日程調整・やりとりをプラットフォーム上で完結。
導入施設の声
MedicaStoryを活用し、採用課題を解決した施設のリアルな声をご紹介します。
採用担当マネージャー
特別養護老人ホーム（東京都）
「人材紹介に年間数百万円かけていたのが、ストーリー記事を通じて自施設に共感した応募者が増え、紹介会社への依存度が大幅に下がりました。」
紹介手数料 40%削減
人事部長
訪問看護ステーション（大阪府）
「求人票だけでは伝わらない職場の雰囲気をストーリーにしたことで、入職前と入職後のギャップが減り、離職率が改善しました。」
1年以内離職率 半減
施設長
介護老人保健施設（福岡県）
「「記事を読んで応募しました」という方が増えました。カジュアル面談から入るので、お互いの相性を確認でき、採用のミスマッチが減っています。」
応募者の質が向上
料金プラン
成果報酬なし。おまかせでも年間¥597,600で、採用人数が増えても追加の成功報酬は発生しません。
取材・記事作成・広告運用まで全部おまかせ
採用を本格化したい中小クリニックに
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