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Guide
採用担当者ガイド
MedicaStoryを最大限に活用するためのガイドとヒント
ガイド一覧
採用活動を成功に導くための基本から応用まで、ステップごとに解説します
はじめに
アカウント設定と初期セットアップ
- アカウントの作成方法
- 企業プロフィールの設定
- チームメンバーの招待
- 採用サイトの初期設定
ストーリーの作成
魅力的なストーリーで共感を生む
- 効果的なストーリーの書き方
- 写真・画像の活用方法
- インタビュー記事のコツ
- AI執筆支援の使い方
求人の掲載
応募を増やす求人の作り方
- 求人票の作成ガイド
- Indeed連携の設定
- スキル・条件の設定
- 公開・非公開の管理
候補者管理
効率的な選考プロセス
- 応募者の確認方法
- 選考ステータスの管理
- メッセージのやり取り
- スカウト機能の活用
分析・改善
データで採用を最適化
- ダッシュボードの見方
- PV・応募率の改善
- A/Bテストの実施
- 採用KPIの設定
採用成功のコツ
多くの企業様の採用支援から見えてきた成功のポイント
1
ストーリーは「人」を主役に
施設や条件よりも、働く人の想いやエピソードを中心に。求職者は「誰と働くか」を重視しています。
2
写真は「リアル」を大切に
スタジオ写真より、実際の業務風景やチームの様子を。リアルな雰囲気が伝わる写真が効果的です。
3
応募のハードルを下げる
「話を聞きたい」ボタンを活用し、カジュアル面談から始められる選択肢を提供しましょう。
4
レスポンスは48時間以内に
応募者への返信は早いほど好印象。48時間以内の初回連絡を目標にしましょう。
